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Analista de Planejamento II - GRPS

Descrição da vaga

Esta oportunidade de Analista de Planejamento II - GRPS será para atuar na Gerência de Relacionamento com os Prestadores dando suporte no desenvolvimento das estratégias de negociação, analisando cenários de impacto financeiro, desenvolvendo e acompanhando indicadores de performance, assim como cronogramas de negociação e liderando os projetos desta natureza. Este profissional atuará na governança dos projetos e na implantação de melhorias, incluindo novos processos e ferramentas que contribuam para a eficiência da área.



Responsabilidades e atribuições

  • Realizar análises financeiras, de impacto de negociações e de cenários de média complexidade.
  • Estruturar e monitorar indicadores operacionais e táticos, garantindo dados consistentes.
  • Conduzir o controle e o acompanhamento dos planos de ação da área, atuando para garantir sua execução.
  • Acompanhar a organização e atualização dos documentos de processos e de gestão da qualidade, apoiando na conformidade com padrões estabelecidos.
  • Atuar diretamente na governança dos projetos, na construção de cronogramas e no acompanhamento de entregas.
  • Participar da implantação de projetos de melhoria, como implementação de novos softwares, sistemas ou ferramentas de gestão da área, sob orientação do nível III ou da liderança.
  • Acompanhar o orçamento da área, monitorando desvios e apoiando o controle financeiro.
  • Apoiar tecnicamente processos de negociação, por meio de análises e simulações.
  • Contribuir na identificação e mitigação de riscos operacionais.
  • Disseminar boas práticas, apoiar auditorias internas e promover a cultura de gestão por indicadores e melhoria contínua.

Requisitos e qualificações

Formação para esta posição:

  • Ensino Superior completo em Administração, Economia, Engenharia de Produção, Gestão em Saúde ou áreas afins.

Qualificações:

  • Especialização em Processos, Projetos, Inovação e/ou Planejamento;
  • Conhecimento de Microsoft Office.

Informações adicionais

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Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Etapa do cuidar
  3. Etapa 3: Bate papo com Gestão de Pessoas
  4. Etapa 4: Bate Papo com a Área de Negócios
  5. Etapa 5: Contratação

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